人力资源专家

• 与雇主协商以确定就业需求
• 对申请人进行面试，了解他们的经验、教育和技能
• 联系推荐人并对求职者进行背景调查
• 告知申请人工作细节，如职责、福利和工作条件等
• 为雇主雇用或推荐合格的候选人
• 进行或帮助进行新员工指导
• 保存就业记录和处理文书工作

人力资源专家通常接受过所有人力资源学科的培训，并在该部门的所有领域执行任务。除了招聘和安置工人，人力资源专家还帮助指导员工完成所有人力资源程序，并回答有关政策的问题。他们有时会管理福利，处理工资，并处理任何相关的问题，尽管许多专家可能更专注于战略规划和招聘而不是行政职责。他们还确保所有的人力资源职能符合联邦、州和地方法规。

"我通常以检查电子邮件开始一天的工作，然后进入我们的申请人跟踪系统，检查我们开放职位的新申请人名单。然后，我与任何即将开放的职位的招聘经理会面，以了解他们正在寻找的理想候选人的总体情况（在技能和文化适应性方面）。在这之后，我开始使用各种采购渠道来寻找合适的候选人，然后联系他们，向他们推销这个职位。我还负责报价和薪酬谈判。在我之前的工作中，我也做过入职培训和指导。"Anna Raghavan，招聘人员，Beachbody

软技能

• 阅读理解 
• 批判性思维
• 写作
• 人际交往技巧
• 决策
• 注重细节
• 倾听能力：将对求职者进行面试，所以必须仔细注意求职者的反应。
• 说话技巧：必须能够清楚地传达信息。

技术技能 

• 商业智能和数据分析软件--IBM Cognos Impromptu热门技术；MicroStrategy热门技术；Oracle商业智能企业版热门技术；Qlik Tech QlikView热门技术查看更多与此技术相关的职业。
• 数据库用户界面和查询软件 - Airtable; Blackboard软件; LinkedIn热门技术; Oracle软件热门技术查看更多与此技术相关的职业。
• 企业资源规划ERP软件热门技术--Microsoft Dynamics GP热门技术；NetSuite ERP热门技术；Oracle Hyperion热门技术；Oracle JD Edwards EnterpriseOne热门技术查看更多与此技术相关的职业。
• 图形或照片成像软件 - Adobe Systems Adobe Creative Cloud热门技术；Adobe Systems Adobe Illustrator热门技术；Adobe Systems Adobe Photoshop热门技术；SmugMug Flickr热门技术查看更多与此技术相关的职业。
• 人力资源软件 - ADP Workforce Now热门技术；Kronos Workforce HR；Lawson Human Resource Management Suite；Oracle Taleo

• 就业面试官 在就业办公室工作，为工作空缺面试潜在的申请人。然后他们将合适的候选人推荐给雇主考虑。  
• 招聘专家，有时也被称为人事 招聘人员，为一个组织的职位空缺寻找、筛选和面试申请人。他们通过发布招聘信息、参加招聘会和访问大学校园来寻找求职者。他们还可能对申请人进行测试，联系推荐人，并提供工作机会。
• 安置专家为雇主和合格的求职者牵线搭桥。他们寻找具有工作所需技能、教育和工作经验的候选人，并努力将这些候选人安排给雇主。他们还可以帮助安排面试。
• 人力资源综合人员处理人力资源工作的所有方面。他们的职责可能涉及人力资源的所有领域，包括招聘、雇员关系、工资和福利、培训以及人力资源政策、程序和方案的管理。
• 劳动关系专家解释和管理劳动合同，涉及的问题包括工资和薪金、员工福利、医疗保健、养老金以及工会和管理层的做法。他们还处理申诉程序，这是一个正式的程序，雇员可以通过它进行投诉。

• 人员派遣机构。在一个为许多雇主（公司）招聘的机构工作。
• 内部。在一家公司的人力资源部门工作，为该公司（通常是一家大公司）招聘新员工。

• 如果你在一家中介公司工作，可能会有一定的压力。可能会有一个配额，也就是你每个月必须完成的最低安置量。如果你在内部工作，你就不会有这种压力。
• 研究该机构。有很多新的、蝇头小利的公司，所以要研究该公司，看看他们是否有信誉良好的客户，并且不会很快关闭。
• 旅行。对于一些公司来说，你可能需要出差参加招聘会和参观大学校园。

互联网（LinkedIn，Monster）已经改变了招聘和安置专家的游戏规则。你必须能够为你的客户或你的公司增加更多的价值，而不是互联网所能做到的。

"这因人而异，但就我而言，我非常喜欢建造东西（汽车模型、乐高城市和房屋等）。我还喜欢和朋友一起玩视频游戏。" Javay Walton，Vituity公司多样性公平与包容和企业招聘高级经理

兴趣爱好：体育、表演、旅游、公开演讲、网络